Démarrez du bon pied dans le métier

(Gestion sociale, fiscale et comptable d'une agence)

Ce stage permet à un agent général récemment nommé, d'adopter rapidement les réflexes nécessaires à la gestion sociale et fiscale de son agence.

Objectifs

  • Acquérir une vision d'ensemble des obligations sociales, comptables et fiscales d'une agence,
  • S'appuyer sur les bases juridiques permettant d'assurer au quotidien la gestion de ses collaborateurs,
  • Savoir déterminer son résultat imposable et déduire ses frais généraux,
  • Anticiper le montant de ses charges sociales personnelles en début d'activité.

Pré-requis

Agents généraux en période probatoire, nommés depuis plus de 8 mois.

Public

Agents généraux d'assurance

Coût

  • 395 euros pour un agent adhérent (déjeuner inclus),
  • 474 euros pour un non adhérent (déjeuner inclus).

Prise en charge susceptible d'être versée par le FIF-PL : 300 euros dans la limite de l'enveloppe annuelle de financement accordée en 2017.

Grâce à la mise en place d'un mécanisme de subrogation de paiement, vous ne réglez au moment de votre inscription, que le montant du stage restant réellement à votre charge, soit la différence entre le coût total du stage et le montant du financement du FIF-PL.

PROGRAMME

 
LA GESTION DES COLLABORATEURS
  • Faire le point sur vos obligations légales et conventionnelles lors de votre entrée dans l'agence,
  • Avoir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embaûche :
    - Choisir le contrat adapté : CDI, CDD, CNE, intérim,
    - Maîtriser les clauses essentielles du contrat de travail,
    - Connaître le système de classification de la CCN du 2 juin 2003 et savoir classer ses collaborateurs.
  • Savoir gérer ses collaborateurs au quotidien :
    - Evaluer le coût réel d'un salaire,
    - Choisir un système de rémunération adapté,
    - Connaître les dernières évolutions de la législation en matière de temps de travail,
    - Choisir le mode d'aménagement du temps de travail approprié (temps partiel, RTT, 39 H),
    - Elaborer et mettre en place un plan de formation efficace dans l'agence,
    - Connaître les différents dispositifs de départ en formation (ancien DIF, CPF, contrat et période de professionnalisation),
  • Se poser les bonnes questions et avoir les bons réflexes en cas de rupture du contrat de travail (licenciement, démission, retraite),
  • Connaître les spécificités des collaborateurs non-salariés (conjoint collaborateur bénévole, sous-agent).
LES REGIMES SOCIAUX ET FISCAUX DE L'AGENT GENERAL 
  • Savoir quels documents comptables tenir,
  • Choisir le régime d'imposition le plus adapté entre l'option traitements et salaires et le régime des bénéfices non commerciaux,
  • Identifier les avantages d'une adhésion à une association de gestion agréée,
  • Maîtriser les règles de déduction des frais professionnels pour éviter tout risque de redressement fiscal,
  • Connaître les incidences fiscales et sociales de l'exercice d'une activité en courtage accessoire,
  • Déterminer l'assiette de ses cotisations sociales et prévoir le rattrapage de cotisations,
  • Savoir quand et comment déclarer ses revenus aux impôts et aux organismes sociaux.

Modalité d'évaluation de la formation

Un questionnaire d'évaluation est remis à chaque stagiaire à l'issue de la formation.

Methode pédagogique

Apports techniques et théoriques,
Échanges entre stagiaires sur les problématiques rencontrées.

Animation

- Emmanuelle JACQUOT : juriste en droit social et fiscal
- Lionel PATEL : Juriste en droit social.

Calendrier des sessions & inscriptions

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