JOB D'ETE

20/06/2018 : Vous voulez recruter un jeune l'été pour vous aider dans le cadre de votre activité pendant les congés de vos collaborateurs. Notre branche professionnelle ne prévoit pas de contrats pour les emplois saisonniers.
Pour embaucher un jeune l'été, vous devez établir un contrat de travail à durée déterminée pour surcroît d'activité ou remplacement d'un salarié absent de l'agence pour congés. Par conséquent, toutes les règles relatives à l'établissement d'un contrat de travail à durée déterminée doivent être respectées. Vous n'avez aucune obligation de verser une indemnité de précarité de 10% à la fin du CDD si le jeune est étudiant.
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