Rémunération : Les changements pour 2021

12/01/2021 : Réévaluation de la grille des salaires minima, des minimums salariaux... nous vous résumons ce qu'il faut retenir des négociations entre partenaires sociaux.

Salaires minima annuels

Les partenaires sociaux de la branche se sont réunis, comme chaque année, pour négocier sur les salaires minima. En cette année si particulière, ils ont réussi à trouver un compromis qui tienne compte à la fois de la situation économique des agences, mais aussi de l’intérêt des salariés et de l’attractivité des métiers en agence (voir l'avenantn n°24 en pièce jointe].

La grille des salaires minima, applicable au 1er janvier 2021 est réévaluée de la manière suivante :
  • + 1 % pour les classes 1, 2 et 3
  • + 0,5 % pour les classes 4, 5, 5 bis et 6
Ainsi, à compter du 1er janvier 2021, le nouveau barème des salaires minima annuels bruts est le suivant :






















Il convient de rappeler que les augmentations négociées au niveau de la branche concernent les seuls minimas de branche et ne sont pas applicables sur les salaires réels versés aux salariés qui seraient déjà supérieurs aux minimas (cette décision relevant du pouvoir de direction de l’employeur).

⇒ Pour les agents, cette nouvelle grille peut être l’occasion de s’interroger sur la classification de leurs salariés.
Pour vérifier que le niveau de classification correspond au poste occupé par votre salarié, vous pouvez utiliser notre outil RH.

Smic, minimum garanti & PMSS

Le décret n°2018-1598 du 16 décembre 2020 revalorise le salaire minimum de croissance (SMIC) de 0,99 % pour 2021.
• Le texte revalorise le montant du SMIC à 10,25 € brut horaire, soit 1 554,58 € mensuels pour une durée légale de 35 heures hebdomadaires.
• Le décret fixe le minimum garanti à 3,65 € au 1er janvier 2021.
• Le plafond mensuel de la sécurité sociale devrait rester inchangé en 2021, soit 3428 € par mois.
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